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2020年干得咋样,且看干部“大考场”

发布时间:2021年01月04日 浏览量: 来源:本站作者:李佳 党婉莹

12月29日,亚博APP化工厂迎来了2020年度中层干部“大考”——2020年度中层干部综合考评大会,本次考核是对中层干部能力水平的综合检验,更是对中层干部今后工作新的鞭策。

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考评大会在报告厅举行,由党委书记、副厂长黄如金主持。安全副总监、基层单位党政负责人共34名干部进行“7分钟”的现场述职述廉,分别围绕工作业绩、政治素质、品德修养、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面汇报了2020年履职情况,对于工作中存在的不足,提出了今后努力的方向和改进措施。针对疫情仍然严峻的形势,本次考评中层副职均以书面述职的方式进行,所有干部于会前递交了书面述职报告。

在述职述廉的同时,该厂还组织进行了民主测评,由职工代表、中层干部互评、厂领导评价分别从政治素质、品德修养、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面进行评分。会后,工作人员对所有民主测评表如数收回,分类封存,考评领导小组按照考评程序,客观、公正对干部进行考核。

厂长、党委副书记王继宏对述职述廉大会进行了点评,他强调了坚持开展年度中层干部述职考核大会考评方式的重要意义,肯定了2020年各项工作所呈现的亮点,并指出了存在的不足,同时对干部提升履职能力提出三点要求:一是要持之以恒加强学习,提升思想境界,强化管理能力。要学政治理论、业务知识,实现政治素养与管理能力“双提升”。 二是要持之以恒担当作为,提升执行力度,强化工作成效。要做求真务实的表率,做攻坚克难的表率,努力推动各项工作再上新台阶。三是要持之以恒廉洁自律,提升思想防线,强化履职底气。要筑牢思想上的“防火墙”,拉紧行为上的“警戒线”,时刻坚守清正廉洁的从业底线,做到自警自省、自律自励。王继宏希望,领导干部一定要树立大局意识,充分发挥模范带头作用,用实际行动诠释初心、践行使命,为集团公司高质量发展、炼化公司转型升级及延化各项工作贡献应有的智慧和力量。

黄如金在总结时强调,面对“十三五”收官在即,“十四五”大幕将启,领导干部要按照厂党政的部署要求,以高度统一的思想,积极谋划,自觉行动,做到守土有责、守土有方,主动投入到2021年的各项工作中,奋力开启新时代新征程,力争实现2021年开门红。

据悉,2020年,为客观、公正展现干部一年来的履职情况,延化综合年度考评实行百分制考核办法,采取干部《任务书》定量考核与“重点任务”“职责任务”完成定性评价相结合的方法进行,主要包括业绩考核、民主测评、考评组考核、领导评价、日常监督等方面构成,同时对干部的重要创新工作给予加分,较大工作失误给予减分。